3月27日下午，泸天化公司基层文化建设交流会在人才培养中心会议室召开。公司副总经理肖建清，党委副书记、纪委书记、工会主席涂勇，各分党委书记及各基层党支部负责人参加了会议。会议由党委工作部部长傅利才主持。

    傅利才在讲话中说，企业文化是企业经营理念和价值观在管理实践中的体现。多年来，一代代泸天化人在为国家创造大量物资财富的同时，也为自身积累了丰富的精神财富。公司组织开展基层文化建设交流活动，目的是传承和加强公司的文化建设，逐步建立起具有泸天化特色的企业文化体系。

    会上，合成一、中化室、天浩公司、行政部、人力资源部等五个单位党组织负责人交流了本单位基层文化建设的情况。合成一车间对接公司“注重细节，持续改进”的质量理念，针对车间工艺复杂、薄弱环节多等提炼出“操作前沉三秒——想好了再做，一次做对”的操作理念，通过建立激励机制、全覆盖宣贯、案例教训、视觉警示冲击和树立典型等举措，最终让员工形成稳健优良的操作习惯和扎实的工作风格；中化室对接公司“以人为本，感恩尽责”的核心价值观，要求领导和干部做尽心尽力的勤务兵，党员和班长做排头兵，员工做合格的士兵，形成了“共享共担，创和谐团队”的车间文化理念； 天浩公司对接公司“自强、拼搏、求实、奉献”的企业精神，提炼出“勤勉兼容，自强天浩，编织未来，共建天化”的天浩文化；行政部对接公司“三老五严”的优良作风和“管理一流”的经营理念，提出了“日事日毕，日清日高”的部门工作理念；人力资源部对接公司“以人为本，感恩尽责”的核心价值观，通过反复讨论，提炼出了“开发人才，使用人才”的文化理念。这些单位在基层文化建设方面都进行了积极有效的探索，为丰富泸天化企业文化的内涵做了大量工作，也取得了可喜的成效。

    经过认真评比，合成一车间“操作前沉三秒——想好了再做，一次做对”获基层文化建设一等奖；中化室的“共享共担，创和谐团队”，天浩公司的“勤勉兼容、自强天浩、编织未来、共建天化”获基层文化建设二等奖；行政部的“日事日毕，日清日高”，人力资源部的“开发人才，使用人才”获基层文化建设三等奖。公司领导为获奖单位颁了奖。

    公司党委副书记、纪委书记、工会主席涂勇最后作了总结讲话，对公司各基层单位在基层文化建设方面取得成绩予以充分肯定。希望大家进一步提高认识，将基层文化建设纳入年度工作计划，持续开展；要全面思考，制定基层文化建设方案，让员工认可；要以本次交流为契机，形成比较全面的企业文化材料，为实现公司战略目标提供文化支撑。