8月18日，按照公司深化改革的总体安排，公司下发了《关于实施中层管理人员竞聘上岗的通知》及《中层管理人员竞聘实施办法》，决定在全公司范围内实施中层管理人员竞聘上岗，标志着泸天化三项制度改革正式进入实施阶段。

   今年是公司深化改革的攻坚年，涉及三项制度改革、辅业改制、解决历史遗留问题等多个方面的内容。实施三项制度改革就是要通过改革逐步建立起“干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低”的管理体制和运行机制，增强企业活力。中层管理人员全员解聘，重新竞聘上岗，是公司三项制度改革的重要组成部分。按照公司要求，此次中层管理人员竞聘上岗，报名时间为8月19日至8月25日，报名人员必须按规范要求填写《公司竞聘中层管理人员申请表》。此次竞聘适用范围包括泸天化股份公司、绿源醇业公司、集团公用工程车间。竞聘坚持党管干部与经营管理者行使用人权相结合的原则；坚持组织选拔与公开竞聘相结合的原则；坚持德才兼备、注重实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持依法依纪的原则。 此次竞聘从三个方面进行考评：一是工作绩效，占40%；二是民主测评，占30%；三是综合评价占30%。按照竞聘办法，考评综合得分在60分以下的人员，不能聘用上岗，转入落选人员安置；得分在60分以上的人员，根据个人报名，结合组织需要进行择优选聘。竞聘上岗者依照相应程序签订聘用协议，聘用期为三年。同时，参加竞聘落选的中层管理人员，参加下一级岗位竞聘；未报名参加竞聘的现任中层管理人员，视同自愿放弃竞聘 ，参加下一级岗位竞聘。

    公司要求在竞聘过程中，必须严格工作纪律，严格工作程序；竞聘过程中，每组必须配备纪检人员加强监督，竞聘过程必须做到公开、公平、公正，接受广大员工监督，不得事先内定人选；对考评过程中的违纪违规行为，一经查实，公司将对当事人进行组织处理或纪律处分，以确保中层管理人员竞聘上岗工作的顺利完成。