为确保各单位绩效目标任务的完成，公司工会从企业实际出发与各级工会组织签订了工会工作目标责任书，切实加强对基层工会工作领导和考核，并将考核结果与绩效直接挂钩，促进工会工作的创新发展。

    近年来，泸天化已将工会工作纳入公司指标考核体系，工会实施绩效目标考核，旨在进一步强化工会工作目标管理，充分发挥目标考核在推动工会工作创新发展中的激励和导向作用，实现目标考核科学化、制度化、规范化，确保年度绩效计划圆满完成。

    为了确保考核更加科学，公司工会专门出台了《工会工作目标考核实施细则》。考核坚持“客观公正、科学规范、突出重点、注重实效”的原则。考核的主要内容包括：执行公司职代会的各项决议、依法维护职工的合法权益、组织员工修订本单位奖金分配及重要规章制度、开展劳动竞赛、组织技术练兵比武活动、定期与单位员工沟通、开展劳动保护监督检查、推行基层文化建设、组织健康有益的文体活动、建立困难职工档案、组织女职工专项活动等方面的情况。考核结果将与各单位的工作绩效挂钩，奖惩兑现。此举，对于促进基层单位工会工作的创新发展和员工积极性的提高具有重要作用。